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            中國鋼鐵工業協會企業改革與管理工作委員會年會暨濟源鋼鐵改制20年研討會在濟源隆重舉行

            瀏覽次數:240所屬欄目:集團新聞發表時間:2020-11-18 15:29:07

            11月13日-14日,中國鋼鐵工業協會企業改革與管理工作委員會年會暨濟源鋼鐵改制20年研討會在濟源市豪生酒店隆重舉行。本次會議由中國鋼鐵工業協會主辦,河南濟源鋼鐵(集團)有限公司承辦。 

            會議是在鋼鐵全行業認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,謀劃“十四五”鋼鐵行業發展的大背景下召開的一次重要會議。會議主要議題是:總結鋼鐵企業改革管理經驗,研討濟源鋼鐵的改革發展成就與經驗,分析企業改革發展面臨的新形勢、新任務、新機遇,研討鋼鐵行業“十四五”時期改革發展目標,創新企業管理思想,為“十四五”起好步、開好局提供支持。

            出席會議的有:全國工商聯冶金商會名譽會長趙喜子,全國政協常委、河南省總商會會長梁靜,中國鋼鐵工業協會副會長兼秘書長屈秀麗,副秘書長王德春、石洪衛,中國企業聯合會、中國企業家協會副理事長李建明,濟源示范區黨工委書記、市委書記張戰偉,示范區黨工委副書記、市委副書記李哲,濟源示范區政協工委副主任、市政協副主席、工商聯主席董亞麗,冶金工業經濟發展研究中心黨委書記、主任馮超。河南省政協原主席范欽臣,原冶金工業部司長劉勇昌、杭州鋼鐵集團原董事長童云芳等老領導也應邀出席會議。出席會議的還有河南省鋼協、來自全國各地近40多家鋼鐵企業的代表,省市部分金融機構的負責人,濟源示范區有關局委領導,濟源部分重點企業的負責人,濟源鋼鐵退休的老領導代表、公司領導、公司部(處)室、主線、子(分)公司負責人,省內外新聞媒體記者共計200余人。會議由中國鋼鐵工業協會首席經濟分析師、企業改革管理委員會副主任委員李擁軍主持。

            在上午的會議上,濟源示范區黨工委書記、市委書記張戰偉代表濟源示范區黨工委、管委會首先致辭。張戰偉向蒞臨濟源參加會議的各位領導和來賓表示歡迎,向會議的召開表示祝賀,向中國鋼鐵工業協會長期以來對濟鋼的關心支持表示感謝。張戰偉說,濟源是新興的工業城市,因工業而興、因工業而強。濟源經濟之所以能夠長期保持健康高質量的發展態勢,得益于濟源鋼鐵等領軍企業逐漸做大做強做優。事實證明,當年濟鋼的改制是成功的。本次會議的舉辦,為我們貫徹落實黨的十九屆五中全會精神,更好地把握新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局、推動高質量發展,提供了難得的機遇和良好的平臺。濟源將毫不動搖堅持工業強區主戰略,全力打造市場化、法治化、國際化營商環境,加快鋼鐵產業向綠色化、智能化、高端化和裝備大型化方向轉型升級,推動濟源工業經濟高質量發展。

            全國政協常委、河南省總商會會長梁靜代表河南省總商會,對大會的召開表示祝賀,對濟源鋼鐵為河南經濟發展作出的貢獻表示敬意。梁靜說,改革開放的大勢涌動、地方黨委政府的開明決策、優秀的企業家精神、全體濟鋼人的誠實肯干成就了濟源鋼鐵的成功改制。黨的十九屆五中全會,明確了“制造強國、質量強國”的現代產業體系發展目標,強調了創新在現代化建設全局中的核心地位。希望濟源鋼鐵繼續強化體制機制創新、科技創新和經營管理創新,積極融入新發展格局,始終站在鋼鐵領域的潮頭之上。

            中國鋼鐵工業協會副會長兼秘書長屈秀麗在致辭中,從當前處于“兩個一百年交匯期”的視角,首先回顧了中國鋼鐵工業的發展歷程。她指出,經過幾代鋼鐵人持續艱苦奮斗,我國目前已建成全球最完整、最齊全的鋼鐵工業體系,形成產業鏈相對完整、市場化程度相對較高、技術自主性較強的產業優勢,以極其豐富的產品滿足了國民經濟發展和人民生活的需要。近年來,鋼鐵行業努力按照高質量發展的要求,積極深化供給側結構性改革,使我國鋼鐵工業競爭力進一步增強。今年新冠肺炎疫情發生以來,鋼鐵工業表現出了較強的抗風險能力,保持生產經營安全平穩,有力支撐了中國經濟的快速復蘇。

            屈秀麗認為,鋼鐵工業的發展成就,也是包括濟源鋼鐵在內的眾多鋼鐵企業把握時代脈搏、勇于創新發展的結果。20年前,濟源鋼鐵圍繞國有企業改制、全員持股先行先試,給企業帶來生機和活力。20年來,濟源鋼鐵通過不斷深化改革,粗鋼產能從每年50萬噸提升到500萬噸,產品結構實現了從普到優、從優到特的轉變,優特鋼供給滿足了區域市場的需求,產業鏈延伸帶動了地方經濟的發展,企業走上了可持續發展道路。

            屈秀麗強調,中國經濟已經進入高質量發展階段,鋼鐵工業有機遇,也有挑戰。鋼鐵工業仍將是構建內外雙循環體系的基礎,但當前鋼鐵工業還存在一些矛盾和問題,企業持續發展、效益持續提升的基礎還不牢靠,迫切需要深化改革、加強管理,在控產能擴張、促產業集中、保資源安全等方面實現突破。希望企業改革與管理工作委員會認真履行職責,認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,肩負起為鋼鐵工業高質量發展出謀劃策的神圣使命,充分發揮自身作為研究交流平臺的作用,定期分享成功企業的經驗,深入探討共性和個性問題,尋求解決辦法,指導企業創新實踐,推進鋼鐵工業的高質量發展。

            集團公司董事長李玉田在會上致辭。

            他說,濟源鋼鐵誕生在一個火紅的年代—1958年。屬地方國營小鐵廠,在她生命進程中有兩個節日具有特別的意義,2018年她迎來了建廠60周年,是河南省同年代建廠的10多家地方鋼廠中的唯一幸存者;今年,她迎來了企業產權改制20周年,二十年來,她緊跟黨的改革開放步伐,老樹發新枝,并且正在頑強生長。

            20年前,濟源鋼鐵別說在中國,就是在河南省內也名不見經傳。但她“全員持股”、“整體改制”的特有國企改制模式和第一個吃“螃蟹”的勇氣,卻引起了中國鋼鐵工業協會和河南省委、省政府的關注和支持。2003年3月,在河南省國企改革動員會上介紹和推廣了濟鋼經驗;2003年9月23日,中國鋼鐵工業協會在濟源召開了“中國鋼鐵企業深化產權制度改革與創新薪酬制度研討會”,首次把濟鋼的產權改制模式在行業內推開,并把濟源鋼鐵的名字介紹給國內同行業。時隔17年,在濟鋼產權改制20周年之際,中鋼協再一次在濟源召開“企業改革與管理年會暨濟源鋼鐵改制20年研討會”,共同見證濟鋼20年的發展,有著特別的意義,這是中鋼協和業內同行對濟鋼的極大鼓勵和支持。在此我再一次向與會的領導和同行表示衷心的感謝!

            20年過去,物是人非,但黨和國家的改革開放事業卻一刻也沒有停步,如果說濟鋼這20年所取得的點滴成績還值得總結的話,主要有幾點體會:

            一、改制是企業動力之本,它改變了企業的基因,改制后的濟鋼產權清晰,權責明確,企業的經營者、管理層和員工由虛擬的主人翁變成了真正的股東,形成了強大的凝聚力,使內部管理和重大決策變得快捷高效。

            二、發展是企業立足之基,改制后的濟鋼顯示出了強烈的求生欲望和頑強的發展動力,先后投資80余億元,持續不斷地升級改造,轉型發展,在市場經濟的殘酷競爭中由小變大,由弱變強。

            三、機制是企業活力之源,改革開放為濟鋼送來了一個好體制、好機制,但改制并非一改就靈。面對全員持股的民營企業模式,濟鋼不斷總結經驗和不足,持續優化股權結構,形成了“共有、共創、共享、共擔”的企業體制文化,讓員工和企業結成了利益共同體,找到了全心全意依靠員工辦企業的新路子。

            四、創新是企業騰飛之翼,我們面向市場和用戶,長期不懈地堅持技術改造和產品結構調整,實現了裝備大型化、工藝現代化和產品普轉優、優轉特,躋身于中國特鋼企業的第一陣容,成為中國裝備制造業的優質原材料供應商。

            二十年來,濟鋼在發展中不斷增大對國家的貢獻,提高員工的待遇,實現了國家多收、企業多留、員工多得、股東回報豐厚的“共贏”局面。

            二十年來,濟鋼的實踐和發展,從一個局部見證了黨的改革開放是符合中國國情的正確選擇,更加堅定了濟鋼人聽黨話,跟黨走的信心和決心。是改革開放的浩蕩春風,是改革開放釋放的強大活力,讓濟鋼煥發出前所未有的生命力。

            今天參加大會的同行群英薈萃,有寶武、鞍鋼等大型國企,也有沙鋼、建龍等大型民企,還有中信特鋼、南鋼等優秀特鋼企業,他們一定會帶來更高層面的改革和發展經驗。與在座的相比,濟鋼在產品品牌、管理水平、智能制造等方面還有很大差距,希望能夠通過這次會議,學習到同行更多的先進經驗和做法,并建立深厚的友誼,共同為實現制造強國而努力。

            二十一世紀的第二個十年即將過去,“十四五”即將到來,在國內大循環和雙循環的新發展格局下,在明顯增加的不穩定性、不確定性和日益激烈的競爭面前,習近平總書記在黨的十九屆五中全會的重要講話為我們開啟新征程、邁向新目標、續寫新篇章提供了方向指引和基本遵循。我們一定要在黨中央的堅強領導下,努力把握時代脈搏,匯聚發展力量,錨定發展方向,迎戰“十四五”,以堅定的步伐續寫新的發展奇跡。

            會議還播放了《改制二十年·感恩新時代》的濟鋼改制發展20周年回顧的專題片。短片較為詳盡地回顧了濟鋼二十年發展的奮斗歷程,是濟鋼改制二十年發展的縮影。

            中鋼協副秘書長、企業改革與管理工作委員會常務副主任委員王德春代表改革管理委員會作工作報告。他說,企業改革與管理工作委員會17年前曾在濟源鋼鐵召開深化產權制度改革與創新薪酬制度研討會,多年來一直關注鋼鐵企業的改革與管理實踐,緊緊圍繞行業的中心任務推進改革、管理工作,取得一定成效。下一步,要認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,認真總結“十三五”企業改革管理創新方面的基本經驗,緊緊圍繞企業改革管理的熱點、難點問題開展工作,不斷增強改革與管理工作委員會的活力,力爭把企業改革與管理工作委員會辦成協會最有活力、最有成效、最具凝聚力的分支機構,切實為推進行業持續健康發展貢獻力量。

            王德春副秘書長認為濟源鋼鐵改制對今天行業更具有借鑒意義。它的借鑒意義在于:企業具有自主權以后,更加有助于理性選擇企業發展道路,更加有助于提升決策效率和經營效率。

            原冶金工業部司長劉勇昌總結了濟鋼發展的三大法寶:一是濟鋼有充滿生機和活力的好機制;二是濟鋼具有“長壽企業”的生命基因,即:具有逆勢增長能力,不追求眼前高利潤而著眼于長遠,敏感地把握局勢,實施穩健的財務戰略;三是堅定不移、求真務實的愚公精神。

            冶金工業經濟發展研究中心黨委書記、主任馮超指出:從濟鋼改革和改制的成功看,只要勇于改革并不斷創新,按照經濟規律辦事、適應市場需求,企業就能脫胎換骨持續發展。

            中國企業聯合會、中國企業家協會副理事長李建明分享了濟源鋼鐵等優秀鋼鐵企業經營管理情況的研究成果,分析了當前企業經營管理的新趨勢。

            全聯冶金商會名譽會長趙喜子以“新時代新格局下鋼鐵行業高質量發展的重要抓手是優化產業鏈穩定供應鏈”為題發表了講話。他強調,在新時代新格局下,鋼鐵高質量發展的重要抓手是優化產業鏈,穩定供應鏈。他肯定了濟源鋼鐵改制的經驗,認為好的機制,愚公精神和優秀的帶頭人是濟源鋼鐵發展的三個關鍵因素。他認為,濟源鋼鐵靠產業鏈延伸,與中高端用戶對接不斷優化產業鏈,正是未來方向,也是高質量發展的要求,要繼續堅持。

            下午的會議由中鋼協綜合部調研處副處長謝聰敏主持。

            中鋼協副秘書長石洪衛作了題為《鋼鐵企業聯合重組未來方向及模式》的專題報告。分為政策取向、未來鋼鐵產業的組織形態、關于鋼鐵企業產權制度改革與經營變革三個方面,以寶武集團等案例介紹了鋼鐵行業重組的幾種模式。對于集中度,他認為,我國鋼產量占全球的一半以上,規模巨大,更應關注產業集中度的結構,即關注某個細分品種的產品集中度及其內在企業之形態。

            他介紹說,目前我國鋼鐵行業的市場集中度通常按粗鋼來測算,但企業銷售和用戶使用的是各類鋼材而非粗鋼,如果以產品集中度來替代粗鋼集中度,則更能深入地反映鋼鐵行業細分領域的大企業控制程度和市場競爭程度。他認為,對于我國大型鋼鐵企業集團,通過提高產品集中度,即提高某家企業在某個或某幾個品種市場的占有率(或市場壟斷地位),來爭取較好的經營效益是應對當前市場環境的重要途徑之一。

             

            濟鋼、重鋼、南鋼、包鋼、太鋼的代表分別就本單位改革管理先進經驗和成果做了典型發言,并與參會代表作了專題交流。中鋼協組織人事部成果獎評處處長曲起介紹了冶金企業管理現代化創新成果審定工作。最后,太鋼集團系統創新部部長楊連宏代表主任委員單位作了會議總結。

            會議期間,中鋼協屈秀麗副會長一行還專程到我公司第一煉鋼廠、特殊鋼大棒材生產線及精品鋼材公司進行了實地調研。


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